Bizalomvesztés – elég a munkaviszony megszüntetéséhez?

Az általános hiedelemmel ellentétben a munkáltatók nem szüntethetik meg egyoldalúan a munkaviszonyt pusztán bizalomvesztésre hivatkozással. Ezt erősítette meg a Győri Ítélőtábla egyik frissen közzétett döntésében (Mf.V.30.029/2023/8).

A munkaviszony kétségtelenül erős bizalmi kapcsolat, amit a Munka Törvénykönyve is kifejezetten elismer azáltal, hogy a munkavállaló a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást köteles tanúsítani. Ebből logikusan következne, hogy ha a munkáltató azért nem tud a munkavállalóval gördülékenyen együtt dolgozni, mert elveszítette iránta a bizalmát, akkor jogosult legyen a munkaviszony egyoldalú megszüntetésére.

A bíróságok azonban a bizalomvesztést, mint a felmondás/azonnali hatályú felmondás önálló okát nem fogadják el, mivel az csupán a munkáltatóban kialakult szubjektív állapot. A munkáltató akkor alapozhatja a munkaviszony felmondását bizalomvesztésre, ha egyúttal valós és okszerű tényekre is hivatkozik. Alaposan meg kell tehát vizsgálni, hogy a munkavállaló milyen cselekvése, mulasztása vezetett a bizalomvesztéshez, és értékelni kell, hogy mindez kellően komoly kötelezettségszegésnek minősül-e, amelyre a munkáltató jogszerűen alapozhatja a munkaviszony megszüntetését.

A munkáltatónak előzetesen arról is meg kell győződnie, hogy egy esetleges perben megfelelően bizonyítani tudja-e a felmondás indokait.

A fentiek alapján tehát előállhat olyan helyzet, hogy hiába romlott meg a felek kapcsolata, ha a munkavállaló ténylegesen eleget tett a kötelezettségeinek, a munkáltató nem lesz abban helyzetben, hogy egyoldalúan jogszerűen megszüntesse a munkaviszonyt.

Vissza a hírekhez